Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Хореджская средняя общеобразовательная школа
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2023 – 2025 годы

От работодателя:

От работников:

Директор
общеобразовательного
учреждения
____________Галимова К.М.

И.о председателя первичной
профсоюзной организации

«__» ___________ 2023 г.

«__» ____________ 2023 г.

____________Исаева З.Н..

В территориальном (районном) профсоюзном органе
__________________________________________________________________
Регистрационный №_____ от «___»_____________2023___г.
Председатель профсоюза ____________________
М.П.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Хореджская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее - учреждения) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники учреждения в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации (далее — профком) в лице и.о председателя
первичной профсоюзной организации Исаевой З.Н
− работодатель в лице его представителя — руководителя учреждения
К.Галимовой К.М. (далее - руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает
нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников учреждения в течение 3 дней
после его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до
подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

2

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы
трудового права принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с 1.сентября 2023 года и
действует по 31 декабря 2025 года включительно.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждения
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома (согласование);
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
3

— другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима
труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.

4

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний
предел учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3,
ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данное учреждения
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий и
организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны в соответствии с
5

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7. Приказа № 1601);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов или количества
обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора с
оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

6

2.15. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.2. Направлять педагогических работников по их желанию на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
3.5.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организации высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или
органа управления образованием).
3.6. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
7

учреждения, осуществляющих образовательную деятельность и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.7. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении №1,
а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
права для назначения страховой пенсии по старости срока действия
квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на один год − до наступления права для
назначения страховой пенсии по старости;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»
на 6 месяцев − по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года;

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не
8

позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
среднего заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на
оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
-одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.5.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.5.5. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
9

учебного года за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка ,иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
5.3. Для работников и руководителя учреждения, расположенной в
сельской местности, женщин - устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов) на основании статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
5.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения педагогической работы, связанной с
(учебной) преподавательской работой, которая выражается в фактическом
объеме их учебной нагрузки и регулируется расписанием учебных занятий
(нормируемая часть педагогической работы).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными
планами педагогического работника. К ней относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по
10

занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и
должностными инструкциями. А также к другой части педагогической
работы относятся дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, которые выполняются с письменного
согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) (п. 2.3.
Приказа № 536 от 11.05.2016г.).
5.6. Работодатель выполняет обязательства по:
- недопущению в течение учебного года и в каникулярный период
изменения размеров выплат за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- преемственности закрепления классного руководителя в классах на
следующий учебный год.
- определению кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончанию учебного
года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году
он будет осуществлять классное руководство;
- временному замещению длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
Кроме того, работодатель вправе отменить выплаты за классное
руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим
работником по его вине работы по классному руководству.
5.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.8. При составлении графиков работы педагогических и иных
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных Приказом № 536 от 11.05.2016г.
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
При составлении расписаний занятий учреждения обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для

11

них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не
требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным
договором рекомендуется предусматривать для указанных работников
свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или её подразделений и
предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника по
письменному распоряжению работодателя с и с дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного
согласия.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
12

до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана), в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности
отпуска.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.
124-125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.16. В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
13

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими
изменениями и дополнениями). (Приложение № 3);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(Приложение № 4).
5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
5.18. Стороны договорились о предоставлении работникам учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3
календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации - 2 календарных дня и членам Профкома - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных
дня;
- на похороны близких родственников до 5 календарных дней.
5.19. Работодатель на основании письменного заявления работника в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождает его от работы для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка:
14

1) всем работникам, кроме нижеперечисленных - один рабочий день
один раз в три года;
2) работникам, достигшим возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
3) работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня
один раз в год в течение пяти лет до наступления такого возраста:
в 2023 году – женщины 1968 г. рождения и старше,
мужчины 1963 года рождения и старше,
4) работникам, которым до наступления права для назначения пенсии
досрочно осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных
ПФР, лицам предпенсионного возраста - два рабочих дня один раз в год в
течение пяти лет до наступления пенсии досрочно;
5) работникам, получателям пенсии по старости - два рабочих дня один
раз в год.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.
5.20. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Приложением № 5
к коллективному договору и на основании Приказа Минобрнауки России от
31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
5.21. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной
рабочей неделе –суббота и воскресенье. Второй выходной день так же может
определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.23. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.24. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в
течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных
работников предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных
перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения или по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
15

для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися. (Приказ №
536 от 11.05.2016г.).
5.25. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не
более 20 мин после их окончания.
5.26. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не
менее чем за 20 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, Положением об оплате труда работников МКОУ « Хореджская СОШ»,
другими локальными актами МКОУ « Хореджская СОШ» и включает в себя
ставки заработной платы, оклады(должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные
обязанности,
выплаты
стимулирующего
характера.
(Приложение №6).
6.2.. Заработная плата Работнику перечисляется на счет Работника в банке.
6. 3.Работник вправе заменить банк, в который ему должна переводиться
заработная плата. Для этого работник должен самостоятельно:
— открыть себе счет в выбранном им банке;
— подать в бухгалтерию письменное заявление с новыми банковскими
реквизитами для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих
дней до дня выплаты заработной платы;
— оплачивать расходы, возникающие в связи с открытием и ведением карты
вне зарплатного проекта работодателя.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем
каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена: 15 числа следующего месяца и 31
числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
16

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.4.За выполнение трудовых обязанностей учителям применяются
компенсационные доплаты( в частности,за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в сельской местности-25%);стимулирующие надбавки (
за звание « Почетный работник общего образования РФ.»,Отличник
народного образования», 10 %, за стаж работы в организации, за
профессиональное мастерство..))

6.5 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ),
Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и
на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда сохраняются выплаты
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо
тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12
процентов или до 24 процентов, утвержденными Приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными
Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации от 07.10.1992 № 611.
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора,
составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
6.6. Работодатель обязуется:
17

6.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
размере не менее двух третей от среднемесячной заработной платы.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.9. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время
простоев,
возникших
в
результате
непредвиденных
и
непредотвратимых событий (климатические условия).

VII Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1Обеспечивает
бесплатно
работников
пользованием
библиотечными фондами и организациями культуры в образовательных
целях.
7.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования» своевременно перечисляет страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством.
7.4. В случае необходимости при наличии у работника путевки на
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям по согласованию
с первичной профсоюзной организацией обязан предоставить работнику
отпуск (часть отпуска) на период лечения.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2. 8.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма включая санаторнокурортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими
возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости
18

по результатам проведения специальной оценки условий труда (п.3,п.4
приказа Минтруда России от 10.12.2012 г №580н).
8.3. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 7) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
8.7. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК
РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.13. В учреждении создана комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
19

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.16.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ст. 213ТК РФ), приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля
2011 г.
8.17. Стороны совместно обязуются организовывать физкультурнооздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников.
8.18.С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.18.1 Руководитель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий
по пожарной безопасности в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает учреждения нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов
дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся,
преподавателей и сотрудников учреждения;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие;
- организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
организаций»;
- разрабатывает инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ
в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и
исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных
помещений;
- обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды,
направленной на обеспечение пожарной безопасности,
борьбы с
табакокурением,
разрабатывает
и
реализует
планы
проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью
обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение
20

захламленности, разведения костров, складирования строительных
материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного
заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
8.18.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в учреждении, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую
готовность сотрудников, обучающихся к действиям при возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичными
средствами пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов и
автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической
проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
- контролирует графики профилактической проверки по обеспечению
пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках, в компьютерных классах;
- осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.18.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать
планы эвакуации на случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности;
- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
21

9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников учреждения, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы.
9.3.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению
стимулирующих выплат, по специальной оценке условий труда, по охране
труда и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
учреждения.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
22

съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.8. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной
деятельности профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
9.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.10. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов
работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
23

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями
о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195
ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным) комитетом
Профсоюза в работе по летнему оздоровлению работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда, по распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением Хивской
территориальной (районной)
профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
10.14.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.16. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников учреждения.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный
орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на профсоюзном собрании.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
24

11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам
учреждения.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Перечень должностей, по которым производится оплата труда в
течение срока действия установленной квалификационной категории
при выполнении педагогической работы в другой должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной
категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательную
деятельность утверждённым приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

Преподаватель-организатор
основ безопасности

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель; учитель
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре,
25

жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания

Педагог-психолог

а также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности)
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Педагог-психолог
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);

26